Diversité au travail ; Vos avantages!

Publié par Frank Vande Voorde

Comme mentionné dans le dictionnaire, il s’agit de faits et perception. Là où vous voyez, percevez une différence, il y aura une différence. Un avantage peut être vu dans différentes compétences et vous pouvez voir pourquoi


Qu’est-ce que la diversité ?

La condition d’avoir ou d’être composé d’éléments différents ; varié ; en particulier : l’inclusion de différents types de personnes (telles que des personnes de races ou de cultures différentes) dans un groupe ou une organisation.

Comme mentionné dans le dictionnaire, il s’agit de faits et perception. Là où vous voyez, percevez une différence, il y aura une différence.

Un avantage peut être vu dans différentes compétences et vous pouvez voir pourquoi la diversité est si positive.

 

Pourquoi avoir une politique de diversité ?

Il est important de garder un œil sur la diversité tout en recrutant. De nombreuses raisons peuvent être énumérées, voici nos meilleurs ;

·      Embaucher des personnes qui ont besoin d’une meilleur intégration dans notre société ;

·      Nous devons évoluer au sein d’une population diversifiée ;

·      Rencontrez la diversité parmi les clients.

La diversité est une excellente stratégie pour faire face à l’évolution du marché et des gens.

 

Intégrer une politique de diversité

Pour avoir une meilleure politique de diversité dans votre organisation, commencez par de la communication claire et ouverte. Définissez ce que cela signifie et reliez-le aux valeurs de votre entreprise.

Plus vos chefs d’entreprise, vos gestionnaires et votre équipe feront la promotion des avantages de la diversité, plus votre politique sera mise en œuvre.

Une action qui peut être prise est de former vos employés à gérer la diversité et à mieux comprendre les différentes cultures.

 

Avantages

Grâce à la diversité, vous pouvez apprendre et acquérir différentes compétences, expériences et points de vue. Cela permet à l’entreprise de mieux servir ses divers clients.

La communication avec vos client sera plus facile grâce à votre équipe qui parle plusieurs langues et savent agir en fonction de leurs différentes cultures.

Et enfin, lors d’une « guerre des talents », l’organisation a accès à un plus grand choix de candidats potentiels.

La diversité ne peut plus être ignorée car c’est la clé du succès !

 

 

 

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Frank Vande Voorde

A propos de Frank Vande Voorde

Rainbow Resources Group fût créé lors du rachat de la société Rainbow Careers (à présent "Rainbow Admin Careers"), une agence de recrutement spécialisée avec plus de 30 ans d'expérience sur le marché belge. J’ai ensuite établi d’autres divisions spécialisées, telles que "Rainbow HR Careers", "Rainbow Flex Careers" et "Rainbow Coaching". 

J’ai débuté ma carrière dans l’audit et, par après, j'ai acquis de l'expérience en consultance et marketing dans l'une des Big Four. Dans le monde du recrutement, je bénéficie de plus de 25 ans d'expérience en tant que Consultant, Gestionnaire et Directeur Général dans des petites et grandes entreprises et cabinets de recrutement spécialisés, exerçant tant au niveau local qu'international.

Diplômé de l'Ecole de Commerce Solvay, j'ai ensuite poursuivi des études à l'INSEAD. Je suis également Business & Executive Coach et je suis reconnu par l'Etat en tant que médiateur social, civil et commercial.

Passionné par le monde des affaires et par le recrutement permanent et temporaire, en particulier. Je vis selon des valeurs telles que la confiance et l’équité, auxquelles j'attache énormément d'importance.

Je crois en la force d'un sourire et au dicton "une image vaut mille mots".

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