Compétences requises en 2019

Publié par Frank Vande Voorde

Si vous souhaitez augmenter votre employabilité en 2019, nous vous conseillons de vous inscrire à des cours qui se focalisent sur les compétences décrites ci-dessous.


Étant donné qu'il existe plus de 50 000 compétences professionnelles dans le monde, comme le mentionne l'article de LinkedIn, il est avisé de se concentrer sur les compétences en demande à l’heure actuelle. LinkedIn a examiné quelles compétences ont plus de valeur pour un patron et quelles compétences sont plus difficiles à trouver. Ces compétences vous aident également à bien servir vos clients et visiteurs.

Soft skills

Les compétences dites ‘soft skills’ restent toujours pertinentes et ne sortent jamais de mode. Avec la montée de l'intelligence artificielle (IA), elles sont devenues d’autant plus importantes, car aucune machine ne les dépassera jamais.

Dans un ordre aléatoire, ces compétences sont la créativité, la collaboration, la persuasion, l’adaptabilité et la gestion du temps. Ceci n’est pas étonnant, ces compétences générales ayant toujours été recherchées. Il y a déjà 25 ans, j'ai suivi plusieurs cours en gestion du temps, et jusqu’au jour d’aujourd’hui, je mets encore en pratique ce que j’y ai appris. Il s’agit véritablement de compétences intemporelles. Dans notre monde en constante évolution, la capacité de s’adapter est également une qualité qu’il vaut mieux maîtriser et développer.

Hard skills

Les compétences « hard skills » suivantes ne sont pas intemporelles, mais seront très demandées dans le futur proche.

  • La cloud computing et l’intelligence artificielle;
  • Le développement d'applications mobiles (saviez-vous par exemple que plus de 50% des Millennials ne postulent que depuis leur appareil mobile ?);
  • Le raisonnement analytique ou le pouvoir d’analyser toutes les données disponibles;
  • Les médias sociaux, le marketing digital et le marketing des médias sociaux sont en demande depuis un certain temps et restent des compétences importantes que vous pouvez développer ;
  • La Programmation Neuro-linguistique ou PNL, le journalisme et la communication d'entreprise – comme tout se faitde plus en plus digital, la communication sous quelque forme que ce soit vous fera gagner en importance;
  • Sciences audio, production vidéo, développement de jeux et animation.

Les compétences que les entreprises ont toujours recherchées et dont l’importance augmentera probablement encore sont les suivantes: La gestion des personnes, la direction des ventes, les connaissances des langues et la traduction. Cette dernière a toujours été important en Belgique, en particulier dans une ville cosmopolite comme Bruxelles!

Avec la place centrale de l’expérience de l’utilisateur occupe dans le marketing, des compétences telles que le test de logiciels, les systèmes de service client, la conception UX et le graphisme informatique sont de plus en plus demandées.

Il existe donc une forte demande de compétences qui ne peuvent pas être déléguées à des machines et où l’interaction humaine est primordiale. L'art est de ne pas développer trop de compétences à la fois, mais d’en choisir quelques-unes dont vous estimez qu’elles pourraient vous aider à faire la différence et qui vous plaisent également.

Nous espérons vous avoir donné une idée de ce que vous pouvez apprendre pour augmenter votre employabilité, vous amuser et vous développer professionnellement.

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Frank Vande Voorde

A propos de Frank Vande Voorde

Rainbow Resources Group fût créé lors du rachat de la société Rainbow Careers (à présent "Rainbow Admin Careers"), une agence de recrutement spécialisée avec plus de 30 ans d'expérience sur le marché belge. J’ai ensuite établi d’autres divisions spécialisées, telles que "Rainbow HR Careers", "Rainbow Flex Careers" et "Rainbow Coaching". 

J’ai débuté ma carrière dans l’audit et, par après, j'ai acquis de l'expérience en consultance et marketing dans l'une des Big Four. Dans le monde du recrutement, je bénéficie de plus de 25 ans d'expérience en tant que Consultant, Gestionnaire et Directeur Général dans des petites et grandes entreprises et cabinets de recrutement spécialisés, exerçant tant au niveau local qu'international.

Diplômé de l'Ecole de Commerce Solvay, j'ai ensuite poursuivi des études à l'INSEAD. Je suis également Business & Executive Coach et je suis reconnu par l'Etat en tant que médiateur social, civil et commercial.

Passionné par le monde des affaires et par le recrutement permanent et temporaire, en particulier. Je vis selon des valeurs telles que la confiance et l’équité, auxquelles j'attache énormément d'importance.

Je crois en la force d'un sourire et au dicton "une image vaut mille mots".

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