Le directeur RH, sa fonction et ses tâches

GRH est l’abréviation de Gestion des Ressources Humaines. Le Département RH est composé d'Assistant(e)s RH et d’un(e) Manager RH. En tant que Manager RH, vous trouverez facilement du travail dans des entreprises et des secteurs divers.

Les responsabilités liées à la fonction de Manager RH

Un(e) Manager RH est aussi souvent appelé(e) Directeur/trice du Personnel. Le/la Manager RH est à la tête du Département RH et en détermine sa gestion. L'Assistant(e) RH dépend directement d'un(e) Manager RH. Le/la Manager RH joue le rôle d’intermédiaire entre la direction de l’entreprise et les employés et veille à une bonne entente entre ces deux derniers, ainsi qu'au sein du personnel même.

Afin d'atteindre les objectifs ci-dessus, le/la Manager RH prend en charge diverses tâches. Il/elle établit et met en oeuvre une stratégie RH. Il/elle conseille les directeurs/trices de l’entreprise et traduit la politique de celle-ci dans des manuels destinés au personnel. Il/elle évalue le potentiel des employés afin d’améliorer à la fois les prestations individuelles et la gestion du personnel dans le long terme. Il/elle veille à une bon équilibre du personnel afin d’atteindre les objectifs de la société.

Il/elle fait le suivi de l’administration du personnel, gérant entre autres les salaires, bonus, congés et maladies. Il/elle est le point de repère pour le personnel et assure la communication interne. Il/elle rédige les nouvelles offres d’emploi et organise les entrevues de sélection et d’évaluation. Il/elle accueille les nouveaux employés et prévoit des formations et programmes d'étude. Il/elle harmonise les offres d’emploi, le recrutement, la sélection, le planning du personnel et les formations. A côté de cela, il/elle établit les horaires de travail des employés.

Il/elle entretient également des relations avec les syndicats et organise les élections sociales. Il/elle détermine les procédures de recrutement et de sélection pour les nouveaux employés. Il/elle gère les licenciements et les services de reclassement professionnel. Il/elle prend en charge l’organisation et la communication en cas de réorganisations ou de licenciements collectifs éventuels.

Les compétences liées à la fonction de Manager RH

Un(e) Manager RH est sociable et capable de motiver et gérer le personnel. Il/elle est à l'écoute et sait bien communiquer et négocier. Il/elle a une connaissance de la législation sociale actuelle et promeut un apprentissage continu. Il/elle renforce l’image de l’entreprise et veille à un bon service clientèle.

En général, un diplôme en RH est requis, mais des études universitaires en Droit, en Psychologie du Travail ou d’Ingénieur Commercial donnent aussi accès à des postes en tant que Manager RH.

Le point culminant pour les Managers RH: la “HRM Night”

Le/la Manager RH a un rôle important avec une grande part de responsabilité. C’est pourquoi a lieu la soirée annuelle “HRM Night”, afin de mettre les Managers RH à l’honneur. Il s'agit d'une grande fête au cours de laquelle les Managers RH, les Assistant(e)s RH et les chefs d’entreprise peuvent se rencontrer en partageant un dîner exclusif.

Les prix de HR Team, Young HR Talent et Manager HR de l’année y sont aussi décernés. Les candidats potentiels sont contactés et invités à soumettre un dossier. Ils présentent quelques projets spécifiques et répondent à des questions ciblées. Par la suite, ils présentent leur dossier devant un jury professionnel dont l'avis bien fondé, soutenu par les votes des professionnels RH, déterminera qui mérite de remporter le titre.

N’hésitez pas à contacter Rainbow afin de trouver un nouveau défi en tant que Manager RH. Vous trouverez également d'autres offres d'emploi en tant qu'Office Manager, Assistant(e) RH, Assistant(e) Personnel(le), Assistant(e) Commercial(e), Responsable de la Communication et Gestionnaire d’Evénements.

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