La culture d’entreprise est importante

J’ai beaucoup aimé un article écrit par V Alescion sur le blog « Undercover Recruiter ». Il traite de l’importance de la culture d’une entreprise afin d’attirer les talents du marché du travail. L’auteur a raison. J’ai toujours été un fervent supporter de la culture d’entreprise et des personnes qui s’identifient avec. Pour moi, cela représente un important facteur de rétention. Notre culture reflète qui nous sommes et véhicule comment nous faisons les choses. Donc, lorsque vous postulez pour un emploi, demandez à connaître la culture de l’entreprise.

Mais qu’est-ce que c’est au juste?

La culture ne représente pas nécessairement ce que veut le dirigeant de l’entreprise, mais son style de direction; les exemples qu’il donne et ses valeurs influencent irrévocablement la culture d’une entreprise. Réunis, les membres du personnel, sont ce qui définit cette culture d’entreprise. Qui ils sont, ce qu’ils ont en commun et comment ils agissent au sein d’une communauté.

Comment ces personnes sont-elles habillées, comment se parlent-elles? Quelles sont leurs relations avec leurs supérieurs, directeur ou dirigeant? Y a-t-il une atmosphère de confiance, de respect et/ou d’autonomie? Quelle est l’approche générale au travail : individuelle, collective, lente, rapide? Comment les décisions sont-elles prises?

La culture de l’entreprise est aussi ce dont parlent les gens à leur famille et à leurs amis en dehors du lieu de travail… et quand ils communiquent sur les réseaux sociaux ! C’est ce qu’on appelle « l’image de l’employeur » ! Ces employés, vos futurs collègues, sont les ambassadeurs de la culture et de la marque de l’entreprise.

La culture est aussi reflétée dans les procédures, l’agencement des bureaux, les heures de travail, et même dans la manière que l’entreprise fête, ou ne fête pas, ses succès ! Le style de communication d’une entreprise joue un rôle important dans sa culture : est-ce que des images sont publiées, les succès partagés avec le monde grâce à leur site internet et comment l’entreprise réagit-elle à des menaces venant de l’extérieur?

Une très bonne culture peut faire d’une entreprise un premier choix !

Pour avoir un exemple de culture d’entreprise, faites un tour sur notre site (ici) et découvrez  notre propre culture chez Rainbow.

Vos remarques sont, comme toujours, les bienvenues !

Frank Vande Voorde

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