Diversiteit op de werkvloer: jouw voordelen!

Gepost door Frank Vande Voorde

Zoals vermeld in het woordenboek gaat het over feiten en perceptie. Daar waar je een verschil ziet, zal er een verschil zijn.


Wat is diversiteit? 

De voorwaarde van het hebben of bestaan van verschillende elementen: verscheidenheid; vooral: de opname van verschillende soorten mensen (zoals mensen van verschillende rassen of culturen) in een groep of organisatie 

Zoals vermeld in het woordenboek gaat het over feiten en perceptie. Daar waar je een verschil ziet, zal er een verschil zijn. Een voordeel is te zien in verschillende competenties en je kunt zien waarom diversiteit zo positief is.

 

Waarom een diversiteitsbeleid?

Het is belangrijk om diversiteit tijdens het rekruteren in de gaten te houden. Talloze redenen kunnen worden vermeld, hier zijn de beste volgens ons:

-       Mensen aannemen die een betere integratie in onze samenleving nodig hebben;

-       We moeten evolueren naar een diverse bevolking;

-       Ontdek de diversiteit aan klanten en cliënten.


Diversiteit is een uitstekende strategie om de veranderende markt, op het vlak van business evenals mensen, aan te pakken.

 

Integreer een diversiteitsbeleid

Om een beter diversiteitsbeleid in uw organisatie te hebben, begin met een duidelijke en open communicatie.

Bepaal wat het betekent en verbind het met de waarden van uw bedrijf.

Hoe meer uw bedrijfsleiders, de managers en het team de voordelen van diversiteit promoten, hoe meer uw beleid wordt geïmplementeerd.

Een actie die kan worden ondernomen, is uw werknemers trainen in het omgaan met diversiteit en het beter begrijpen van verschillende culturen.


Voordelen

Door diversiteit kun je verschillende vaardigheden, ervaringen en standpunten leren en verwerven. Op zich kan het bedrijf zijn diverse klanten beter van dienst zijn.

Communicatie met uw klanten wordt eenvoudiger dankzij uw team dat meerdere talen spreekt en weet hoe te handelen naar hun verschillende culturen.

Verschillende ideeën en creativiteit zullen worden gestimuleerd, wat resulteert in een breder scala aan oplossingen. Het opent echt deuren naar een betere internationale groei en integratie.

En ten slotte, tijdens een ‘War for Talent’, geeft het de organisatie toegang tot een grotere pool van potentiële kandidaten.

Diversiteit kan niet meer worden genegeerd, want het is de sleutel tot succes in de toekomst! 

 

Terug naar Nieuws
Frank Vande Voorde

Over Frank Vande Voorde

 "Rainbow Resources Group"  werd opgericht bij de overname van "Rainbow Admin Careers", een gespecialiseerd werving- en selectiekantoor dat reeds meer dan 30 jaar actief is op de Belgische markt. Inmiddels hebben we nog andere gespecialiseerde afdelingen opgericht zoals  "Rainbow HR Careers" ,"Rainbow Flex Careers " en "Rainbow Coaching".

Begonnen in de audit, heb ik later consultancy en marketing in een andere Big Four kunnen toevoegen aan deze eerste financiële ervaring. De hoofdbrok vormt de meer dan 25 jaar ervaring in gespecialiseerde, vaste en tijdelijke werving- en selectieoraganisaties. Dit als Consultant, Manager en Algemeen Directeur van zowel nationale als internationale, kleine en grote ondernemingen. 

Als Handelsingenieur van Solvay (VUB) heb ik bijkomende opleiding genoten o.a. in INSEAD, Vlerick en bij STIMA. Ik ben Business en Executive Coach en genoot de opleiding als bemiddelaar in sociale, burgerlijke en commerciële zaken.

Met een passie voor het ondernemen, in het bijzonder gespecialiseerde werving en selectie alsook uitzendarbeid, koester en leef ik waarden na zoals vertrouwen en gerechtigheid (fairness).

Ik geloof in de kracht van een glimlach en dat een beeld duizend woorden spreekt. 

Contacteer Frank Vande Voorde

Deze website maakt gebruik van cookies! Meer details over onze cookies kan je terugvinden in ons cookiebeleid