Anticiperen op mogelijke vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Gepost door Molesse Van Vlasselaer

Voorbereiding verhindert een slecht gesprek, maar een grondige voorbereiding zorgt ervoor dat je niet uit de lucht komt te vallen wanneer “grotere” vragen gesteld worden in een sollicitatiegesprek.


“Wat is je grootste zwakte?”

Recruiters laten vaak hun creativiteit de vrije loop wanneer ze moeilijke vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek. En het zou zelfs kunnen, dat je je op een bepaald ogenblik, ergens tijdens je gesprek, slecht voelt, want je hebt je zo goed voorbereid – je weet alles wat je kan over de vacature, de recruiter, het bedrijf – maar daar zit je dan, verveeld met een vraag waarvan je geen idee hebt hoe ze te beantwoorden. Voorbereiding verhindert een slecht gesprek, maar een grondige voorbereiding zorgt ervoor dat je niet uit de lucht komt te vallen wanneer “grotere” vragen gesteld worden in een sollicitatiegesprek. 

Kennis 

Kennis is macht; Een open deur van formaat, die in zulke gevallen extreem nuttig is. Het is super dat je alles weet over de vacature, maar probeer ook alles te weten over de rechten die je hebt tijdens een sollicitatiegesprek. 

  • Je hebt het recht om je tijd te nemen en een vraag op jouw tempo te behandelen. Wanneer je dat doet, probeer de vraag goed te analyseren. Deel ze zo nodig op in stukken of kaats ze terug naar de recruiter door een vraag te stellen zoals: “Wat bedoel je precies?” Die kan dan zeggen dat het een vraag betreft die een idee geeft over de persoonlijkheid die je hebt. En dat is goed, want daarmee heb je al meer bewegingsvrijheid. 
  • Je hebt het recht om vraag te herformuleren of te parafraseren. Moest je overvallen worden door een vraag, zou je jezelf wat tijd kunnen winnen door een herformuleringstechniek toe te passen: “Dus als ik het goed begrijp, …”
  • Je hebt het recht om later tijdens het gesprek terug te komen op de vraag: “Is het OK, dat ik daar later op terugkom, ik had er graag nog eens over nagedacht.” 
  • Je hebt het recht om toe te geven dat je het antwoord op de vraag niet weet. Het is beter om dat toe te voegen, dan om te beginnen panikeren en dingen te beginnen zeggen die geen steek houden, of te beginnen liegen, gewoon omdat je de vraag maar wilt kunnen beantwoorden. 

 

Authenticiteit 

Hoe dan ook, het is altijd het beste om gewoon jezelf te zijn. Wees eerlijk en oprecht, maar dat terwijl je je bewust bent van de reden van vraagstelling: Wat zit er achter die vraag? En als je wil antwoorden, vraag je dan af: Wat bedoel ik met mijn antwoord, en op welke verschillende manieren kan mijn antwoord nog geïnterpreteerd worden. Het juiste antwoord, als er al één is (1) authentiek, (2) eerlijk, (3) geïnspireerd door de reden van vraagstelling, (4) gunstig voor een positieve reflectie van de persoon die jij bent(niet van de persoon die je niet bent)

Voorbereiding

De meeste van de “grotere” vragen gesteld door recruiters vind je online. Neem dan ook je tijd thuis om ze rustig door te nemen en er over na te denken. Vraag je bij een bepaalde vraag steeds af: “Wat is het nut van de vraag?” “Wie ben ik zelf en ‘Hoe kan ik er op antwoorden zodat ik een positief beeld geef van mezelf’

Met deze vragen kan je alvast aan de slag

1.    Waarom wil je deze job? 

2.    Noem drie sterktes en zwaktes over jezelf

3.    Hoe ga jij met stress om? 

 

 

 

Terug naar Nieuws
Molesse Van Vlasselaer

Over Molesse Van Vlasselaer

Al in het middelbaar onderwijs heb ik mijn eerste stappen gezet in de grafische wereld. Ik had toen nooit beseft hoe bepalend dat zou zijn voor mijn toekomst. Printmedia (drukken) en multimedia (film, fotografie, lay-out en webdesign) zijn sindsdien een rol blijven spelen in mijn carrière.

Mijn bacheloropleiding Toegepaste Taalkunde volgde ik op de Antwerpse campus van de KU Leuven. Ik studeerde er Nederlands, Frans en Arabisch, talen die ik ook onderhield in mijn masteropleiding Meertalige Communicatie. Ik leerde er in die drie talen de principes van interne communicatie, externe communicatie en interculturele communicatie. Om mijn studie-ervaringen aan te vullen met professionele ervaringen, besteedde ik ook veel tijd aan studentenjobs en stages: twee studentenjobs in HR, een stage in Marketing en een tweede stage in externe communicatie hebben mij heel wat bagage meegegeven.

Zelf erken ik ook het belang van het vergaren van ‘kennis van de wereld’. Tijdens de verschillende zomers in mijn studententijd reisde ik meermaals naar het buitenland om er zomercursussen te volgen: taalcursussen, maar ook cursussen over politieke, economische en culturele thema’s wekten mijn interesse. Zo deed ik eens een cursus aan de Ludwig-Maximiliaan-universiteit in München over de politieke, economische en maatschappelijke uitdagingen in het Midden-Oosten.

Mijn interessevelden  (communicatie en HR)  zag ik samenkomen in de functie van Communication Officer en Recruitment-assistent bij Rainbow Resources Group. En ik ben dan ook heel blij dat ik in die hoedanigheid kan bijdragen aan het mooie verhaal van Rainbow.

Contacteer Molesse Van Vlasselaer

Deze website maakt gebruik van cookies! Meer details over onze cookies kan je terugvinden in ons cookiebeleid