Werkmethode

Gepersonaliseerd: Onze manier van werken is misschien niet uniek, maar door een echte gepersonaliseerde aanpak te hanteren en door onze waarden te blijven nastreven, maken wij het speciaal.

Netwerk: Kandidaten in ons vakgebied worden gescreend op regelmatige basis. Deze kandidaten vinden ons dankzij ons goed gevestigd en steeds groeiend netwerk, onze merknaam en onze aanwezigheid op verschillende sociale media platforms. 

Ambassadeur: Vooraleer wij u een kandidatendossier versturen, moeten wij u leren kennen. De werkomgeving en bedrijfscultuur van onze klanten, en de betrokken mensen, zijn essentieel voor een succesvol partnership. Ons doel, als ambassadeur naar kandidaten toe, is om u zo trouw mogelijk te vertegenwoordigen. 

Transparant: Wij vertellen elke kandidaat waar we hun dossier naartoe sturen en wij zorgen voor een regelmatige opvolging zodat wij snel kunnen communiceren, en zonder enige dubbelzinnigheid, met zowel klant als kandidaat. 

Makkelijk: De procedure is heel eenvoudig. Nadat wij elkaar ontmoetten, versturen wij u een commercieel akkoord en onze Algemene Voorwaarden om samen te werken. Eens deze documenten ondertekend zijn, starten wij het rekruteringsproces. 

Snel: In een korte tijdspanne, dat kan – afhankelijk van de opdracht – nog dezelfde dag zijn, sturen wij u een preselectie van kandidatendossiers door. Deze dossiers omvatten de testresultaten, het CV en onze commentaren en aanbevelingen, gebaseerd op het interview.

 

Deze website maakt gebruik van cookies! Meer details over onze cookies kan je terugvinden in ons cookiebeleid